尊龙凯时人生就是搏围绕“树一个品牌，富一方百姓”的思路，我省各地把培育、发展、提升和壮大劳务品牌作为助力乡村振兴、巩固脱贫攻坚成果、稳定扩大就业的有力抓手，坚持高起点规划，打造了一批具有地域特色、行业特征和技能特点的劳务品牌，在不断扩大劳务品牌规模过程中，有力推动农村劳动力高质量充分就业增收。
近年来，弥渡县采取定向化、规模化、组织化方式扩大就业规模，形成了政府推动、培训撬动、政策扶持、跟踪服务的“弥渡店小二”劳务品牌培育模式。目前，“弥渡店小二”已遍布全国，劳务品牌直接从业人数27264人，脱贫劳动力2457人，带动就业3468人，从业人员务工收入达17亿元，年劳务品牌经济规模30亿元，“弥渡店小二”被评为云南省第一批省级劳务品牌。
弥渡县积极对接省内外大型用工企业和弥渡籍务工人员较多的企业，充分挖掘开拓就业岗位，不断提高转移就业组织化程度。2019年以来，共为龙头企业输送务工人员12988人。弥渡县还在上海成立“劳务工作站”，为务工人员提供精准就业服务。
加强培训针对性，制定实施新型农民培育工程，开展餐厅服务员培训、面点师培训、中式烹调培训、家政服务培训、客房服务培训、电工培训，将职业道德、质量安全意识、就业指导等内容贯穿全程，切实提升劳动者技能素质。
融合多项举措、整合多种资源，确保外出务工人员出得去、稳得住。弥渡县开展“关爱后方行动”，各级党组织对责任区内留守儿童和空巢老人实行挂包帮、一对一、多对一帮扶，解决外出务工人员的后顾之忧。表彰先进典型，每年借务工人员返乡契机，召开就业创业大会，选树先进务工典型。
近年来，宁蒗彝族自治县把稳岗就业作为脱贫人口持续增收的关键一招，打出“宁蒗匠人”劳务品牌培育工程、专项资金开展技能培训、跟踪保障服务外出务工人员等系列“组合拳”。2023年，全县共转移输出农村劳动力10.62万人，脱贫劳动力转移率达86.72%；脱贫人口及监测对象人均纯收入为1.29万元，同比增长18.94%，牢牢守住了不发生规模性返贫底线。
宁蒗县大力推进“宁蒗匠人”注册商标，实行星级认证，并建立该劳务品牌的质量保证体系。“我们注重打造‘双师+’劳务品牌，力争全县技能劳动者占就业人员总量的比例达到30%以上。”宁蒗县人力资源和社会保障局相关负责人说。
宁蒗县打造省级农业创业示范园区和泸沽湖返乡农民工创业园，辐射带动返乡人员到全县42家企业创业就业。投放创业担保贷款540笔，兑付返乡创业补贴45万元。提升外出务工人员就业质量，在上海、深圳、江苏等劳务输出重点区域设立劳务服务站点，与江苏海安、保利集团等签订“培训+就业”协议，提升转移就业质量。
同时，建立县、乡、村、企四级组织服务体系，不断强化组织保障、政策保障、维权保障。去年该县兑付外出务工一次通补助，鼓励12279名脱贫劳动力在省外稳定就业；点对点输送务工人员1315人赴江苏昆山、上海杨浦等地就业，输送37名初中毕业生到海安职业技术学校学习等。
今年以来，红河哈尼族彝族自治州红河县依托沪滇协作项目，整合多方优势资源，积极发挥妇联组织“联”字优势，为妇女创业就业搭平台、提技能、强服务，组建“红河嫂”家政服务平台，让当地妇女在“家门口”实现就业。
据了解，“红河嫂”家政服务平台集合了家政、月嫂、育儿嫂、养老护理、保洁、收纳整理等服务功能，并开通“红河嫂”家政服务热线，通过实时推送就业信息，为“红河嫂”妇女职业技能培训参训妇女推荐就业，构建妇联做服务、家政做品牌，妇女来就业的格局，为广大妇女提供全方位的就业支持和保障。
通过“理论+实操”培训方式，“红河嫂”家政服务平台着力强化岗前培训，围绕市场需求开展家政、保洁、收纳整理、育儿嫂、养老护理等专业培训，提升妇女就业技能，让每位“红河嫂”成为合格的家政服务工作者。
据统计，2019年以来，“红河嫂”妇女职业技能培训项目共投入培训资金390万元，大力开展育婴员、中式烹调师、茶艺师、保育员、美容师等技能培训45期2800余人，有2077名学员通过考试获得人社部门颁发的相应证书，其中转移就业1500余人、就业创业率达54%。
