尊龙凯时人生就是搏临近春节，越来越多的务工者陆续回到了家中，那些离不开家政阿姨，需要照料的老人和婴幼儿该怎么办？
为了维持社会的正常运行，每年春节，很多家政阿姨都放弃和家人团聚的机会，选择坚守岗位。那么，她们的付出得到了相应的回报吗？相关单位是否推出一些有人情味儿的举措，去慰藉她们的心。
今年51岁的陶国兰来自江苏淮安，是上海家事佳家庭服务有限公司的一名家政服务员，上午10点多，她照例来到吴家湾路52弄小区的於爱珠老人家中提供家政服务。
94岁的於爱珠长年独居，患有高血压、糖尿病等基础疾病，且行走不便，平日里几乎全靠家政阿姨上门照顾。服务过程中，陶国兰都会尽量满足老人的需求，为其按摩、洗漱、换洗衣物和打扫卫生等，甚至晚上也会上门陪夜。
像这样的老人根本离不开家政阿姨，因此逢年过节，陶国兰都会犯难，但为了老人，她经常选择不回家。今年春节也不例外。
陶国兰告诉记者：“因为老人的子女都不在身边，所以我放弃了回家过年。春节期间，我会经常到我服务的老人家里去照顾他们，帮他打扫卫生、按摩之类的，有需要的话晚上也会来看他们。这些老人就像自己的父母一样，我能留在这里，他们也开心。”
对于陶国兰留沪过年的决定，於爱珠听了十分感动，“小陶到我家里6年了，她当我亲人，我当她自己人。她非常热心，给我洗澡、洗脚、剪脚趾甲，我现在离不开她。我跟她说，你不要回家，如果换个人就没你这样好了。”
陶国兰就职的上海家事佳家庭服务有限公司是虹口区家政服务行业工会联合会成员单位，也是2025年上海市家政春保企业之一。公司在册家政服务人员377人，今年春节留沪人员272人，占比约72%。企业负责人李娜告诉记者，每年11月底，公司就会提前做好相关应急预案，对服务客户进行一一排摸，针对有家政服务需求的客户，12月份就全部安排完毕，来年一月份主要针对应急需求的客户再进行安排。
针对留沪过年的家政人员，今年公司也制定了一系列人性化措施。“首先，我们根据市场行情对留沪过年的家政服务人员进行工资上调，其次对他们过年期间的住宿问题进行妥善安排。除了提高薪水外，我们还发放一些年货和补贴。”李娜还表示，公司鼓励留沪三年以上家政服务员回家过年，并给予他们返沪交通补贴。春节期间，公司还会采取相应的应急措施，比如安排专人负责在线服务，确保春保春供有条不紊进行。
随后，记者走访了虹口区家政服务行业工会联合会了解情况。据了解，虹口区家政服务行业工会联合会会员单位工会共有925名家政服务员，经过前期初步统计，预计今年留沪的家政服务员比例将达到73%。为了确保岗位稳定和员工留存，虹口区家政服务行业工会联合会推动会员单位为留沪的家政服务员提供多种关爱措施。
“比如，我们鼓励企业工会赠送红包补贴、超市购物卡、交通卡和电话卡等实际福利，提高他们春节期间的生活质量，有些家政公司还会给予额外的经济奖励，激励他们安心留沪。我们还给予人文关怀措施，比如街道总工会通过举办吃饺子宴，家政公司通过办年会、吃团圆饭等活动，进一步增进家政服务员的归属感。对于来沪过年的家政服务员的家属，家政行业工会还联合虹口区内经济型酒店为他们提供春节住宿优惠保障，部分企业提供租房补贴，以此缓解他们的经济负担。”虹口区家政服务行业工会联合会主席颜丹丹告诉记者。
记者还了解到，虹口区家政服务行业工会联合会还计划在春节期间为留沪家政服务员提供一系列不间断的岗前和回炉培训，提升他们的家政服务和养老相关技能。同时，2025年 ，留沪过年的家政服务员还可以优先申请灵活就业D类保障、两病筛查和疗休养等福利。
作为新就业形态劳动者的“娘家人”，四川北路街道总工会也积极行动起来，除了鼓励工会单位落实各项保障措施外，还在春节前夕为留沪的新就业形态劳动者举办春节茶话会并送上年夜饭礼包。
近年来，四川北路街道总工会依托社区、园区、党群服务阵地和工会服务阵地等载体，提供工会“七送”服务（即送温暖、送清凉、送健康、送岗位、送技能、送保障、送帮扶），并积极选树区级劳模、工匠参加评选。
2024年，街道总工会还在工地、养老院、快递站点等地打造工间休息室，为新就业形态劳动者提供午间休息的舒适空间，此外，还动员灵活就业人员参与专享保障计划，并组织近百名新就业形态劳动者参加疗休养等，多措并举为他们送上“娘家人”的关怀和温暖。
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